Jakie są składkowe konsekwencje zatrudniania rodziny w firmie rodzinnej

PYTANIE

Przedsiębiorca prowadzący działalność gospodarczą zatrudnia syna na umowę o pracę, córkę na umowę zlecenie i księgowego na umowę zlecenie. Ani syn ani córka nie mają innego źródła dochodów i tytułu do ubezpieczenia. Syn traktowany jest dla celów ubezpieczeń społecznych jako osoba współpracująca i składki ZUS płaci jak przedsiębiorca, natomiast dla celów podatku dochodowego jego podatek płacony jest od najniższego wynagrodzenia, przy czym nie odlicza ubezpieczeń społecznych od dochodu, a ubezpieczenia zdrowotnego od podatku, gdyż jest to odliczane od dochodu i podatku firmy jego ojca. Córka z umowy zlecenia płaci pełny ZUS od podstawy 500 zł, a od umowy zlecenia księgowego około 200-300 zł miesięcznie pobierana jest składka zdrowotna, gdyż jest on zatrudniony w innej firmie na umowę o pracę z kwotą powyżej najniższego wynagrodzenia i tam pobierane są wszystkie składki. Jak zmieni się sytuacja firmy od 1 stycznia 2022? Jaką składkę na ubezpieczenie społeczne i zdrowotne będzie płacił właściciel firmy? Jakie składki na ubezpieczenie społeczne i zdrowotne będzie płacił syn - jako osoba współpracująca? Czy składki ZUS od umowy zlecenia córki będą płacone od kwoty 500 zł, czy od innej podstawy? Czy od umowy zlecenia księgowego ubezpieczenie zdrowotne będzie pobierane od kwoty umowy czy od innej podstawy?