Wyszukaj po identyfikatorze keyboard_arrow_down
Wyszukiwanie po identyfikatorze Zamknij close
ZAMKNIJ close
account_circle Jesteś zalogowany jako:
ZAMKNIJ close
Powiadomienia
keyboard_arrow_up keyboard_arrow_down znajdź
removeA addA insert_drive_fileWEksportuj printDrukuj assignment add Do schowka
comment

Porada

Porada aktualna
do 2023-04-25
Porada aktualna
do 2023-04-25
Data publikacji: 2022-01-13

Czy pracownica musi fizycznie stawić się do pracy choćby na jeden dzień, aby przerwanie urlopu wychowawczego doszło do skutku

PYTANIE

Nasza pracownica, która przebywa na urlopie wychowawczym złożyła rezygnację z tego urlopu, z oznaczeniem daty powrotu do pracy dokładnie po 30 dniach od daty złożenia wniosku. Pracownica obecnie jest ponownie w ciąży i podejrzewamy, że zamierza "wrócić" do pracy tylko po to, aby skorzystać ze zwolnienia lekarskiego. W związku z tym mamy pytanie: czy pracownica musi fizycznie stawić się do pracy choćby na jeden dzień, aby przerwanie urlopu wychowawczego doszło do skutku i żeby nabyła uprawnienia do wynagrodzenia i zasiłku za czas choroby w nowym okresie zasiłkowym?

close POTRZEBUJESZ POMOCY?
Konsultanci pracują od poniedziałku do piątku w godzinach 8:00 - 17:00