Jak rozliczyć trzynastkę dla nauczyciela pracującego na dwóch niepełnych etatach u jednego pracodawcy

PYTANIE

Zwracam się do Państwa z prośbą o poradę dotyczącą zawarcia umowy dodatkowej dla nauczyciela logopedy pracującego w Poradni. Od 1 września zawarto (kolejną) umowę z logopedą na 1/4 etatu na czas określony, jeden rok szkolny. Ta sama osoba została zatrudniona na 1/4 etatu od 30 września jako psycholog. Sporządzono drugą umowę. Od 1 stycznia sporządzono aneks do umowy jako psycholog z 1/4 na 1/2 etatu. W rezultacie pracownik jest zatrudniony na dzień dzisiejszy jako logopeda 1/4 etatu i psycholog 1/2 etatu. Proszę o odpowiedź czy skoro mieścimy się w 1 etacie to z jednym pracodawcą pracownik może mieć zawarte dwie umowy (kierowaliśmy się tym, że zarówno w programie kadrowym jak i SIO nie było możliwości wpisania tych dwóch stanowisk, są także różne zakresy działania/czynności)? Jak teraz rozliczyć "trzynastkę"?

ODPOWIEDŹ

Z zasady wyżej wymieniony nauczyciel powinien być zatrudniony na podstawie jednego stosunku pracy, nawet jeżeli wykonuje różne obowiązki w ramach stanowiska nauczyciela poradni psychologiczno-pedagogicznej.

W systemie informacji oświatowej istnieje możliwość zapisu takiej umowy, polegająca na tym, iż w zakładce „typ obowiązków” wybieramy „obowiązki nauczycieli nieprzedmiotowców w szkołach i w placówkach oświatowych” w zakładce „obowiązek” dodajemy: obowiązek nauczyciela logopedy, określając okres i wymiar godzinowy a następnie dodajemy kolejny obowiązek - obowiązek obowiązek nauczyciela psychologa, określając okres i wymiar godzinowy.