Czy na podstawie zajęcia wynagrodzenia za pracę można zająć wynagrodzenie z umowy cywilnoprawnej

PYTANIE

Jesteśmy pracodawcą, którego pracownik ma zajęcia egzekucyjne wynagrodzenia za pracę. Pracownik ma kilka zajęć egzekucyjnych (ZUS, Urząd Skarbowy i komornik). Jednocześnie podpisaliśmy umowę zlecenia z tym pracownikiem oraz umowę cywilnoprawną (pracownik prowadzi również działalność gospodarczą). Czy na podstawie zajęcia wynagrodzenia za pracę można zająć wynagrodzenie z umowy zlecenia i zawartej umowy cywilnoprawnej? Czy powinniśmy poinformować organy egzekucyjne o zawartych umowach, w celu rozszerzenia zajęcia o inne wierzytelności? Czy jest to nasz obowiązek?