Czy trzeba zawrzeć umowę w ramach PPK od osób zatrudnionych na umowie zleceniu

PYTANIE

Osoba fizyczna prowadzi działalność w zakresie - usługi stomatologiczne. Nie zatrudnia pracowników na umowę o pracę. Od kwietnia bieżącego roku przedsiębiorca zawarł umowę zlecenie ze studentką (do 26 r.ż.), umowa do końca roku 2021, bez składek ZUS i bez PIT. Od 18 października 2021 zawarto kolejną umowę zlecenia z Panią, która z tyt. tej umowy podlega obowiązkowo do ubezpieczeń społecznych i ubezpieczenia zdrowotnego, nie korzysta ze zwolnienia z PIT. Wynagrodzenie z tyt. zawartej umowy - godzinowe, prowadzony rejestr godzin. 1. Czy w związku z faktem, iż zawarto w październiku 2021 r. umowę zlecenia z osobą podlegającą obowiązkowo ubezpieczeniom społecznym Zleceniodawca jest obowiązany zawrzeć umowę o zarządzanie i umowę o prowadzenie PPK w imieniu i na rzecz zatrudnionych, w tym przypadku w/w zleceniobiorcy? 2. Jeśli tak, to w jakim terminie należy dokonać tego zgłoszenia? 3. Czy każdy zleceniobiorca podlegający obowiązkowo ubezpieczeniom społecznym ma prawo przystąpienia do PPK, czy też muszą być spełnione jakieś warunki? 4. A co w przypadku, gdy zleceniobiorca nie deklaruje chęci przystąpienia do PPK? Czy wówczas może przedłożyć Zleceniodawcy rezygnację z uczestnictwa w PPK tzw. deklarację o rezygnacji ? 5. Czy jeżeli przedsiębiorca nie zatrudnia pracowników na umowę o pracę, to czy z tyt. zawartej umowy zlecenia winien odprowadzać składki na FP i FGŚP?