Jak rozliczyć nierównomiernie rozłożony czas prac w okresie rozliczeniowym w przypadku wynagrodzenia godzinowego

PYTANIE

W firmie funkcjonuje 2-miesięczny okres rozliczeniowy (styczeń - luty, marzec - kwiecień itd.), równoważny system czasu pracy, pracownicy wynagradzani są stawką godzinową. W listopadzie 2021 zaplanowano pracę na 152 godziny (nominał do przepracowania 160 godzin), a w grudniu 2021 na 184 godziny (nominał 176 godzin). Za ile godzin zapłacić należy pracownikowi za listopad 2021: za 152 godziny czyli tak jak zaplanowano, czy za 160 godzin, czyli tak jak wynosi nominał? Za ile godzin należy zapłacić za grudzień 2021?