Czy odprawa emerytalna należy się tylko raz

PYTANIE

Radca prawny był zatrudniony w naszym zakładzie pracy w pełnym wymiarze czasu pracy do dnia 31.01.2021 r. Dodatkowo w okresie 01.12.2001 r. – 31.03.2011 r. równolegle był zatrudniony na stanowisku radcy prawnego w innym zakładzie pracy w wymiarze ½ etatu. Stosunek pracy w tym drugim zakładzie pracy ustał 31.03.2011 r. w wyniku rozwiązania na mocy porozumienia stron w związku z przejściem na emeryturę, w związku z czym zakład pracy wypłacił odprawę emerytalną. Rzeczony radca prawny nie rozwiązał jednocześnie stosunku pracy z naszym zakładem pracy i nieprzerwanie pozostawał w zatrudnieniu do 31.01.2021 r. Stosunek pracy z naszym zakładem pracy ustał 31.01.2021 r. w wyniku rozwiązania na mocy porozumienia stron art. 30 § 1 pkt 1 kp. Regulamin Wynagradzania obowiązujący w naszym zakładzie pracy przewiduje wypłatę jednorazowej odprawy pracownikowi, z którym rozwiązano stosunek pracy w związku z przejściem na emeryturę z zastrzeżeniem art. 92 § 2 kp. tj. że pracownik, który otrzymał odprawę rentową lub emerytalną, nie może ponownie nabyć do niej prawa. Mając na uwadze powyższe, ww. radcy prawnemu nasz zakład pracy nie wypłacił odprawy emerytalnej. 4 października 2021 r. do naszego zakładu pracy wpłynęło pismo od rzeczonego radcy prawnego kwestionujące decyzję zakładu pracy o niewypłaceniu odprawy. Czy postąpiliśmy właściwie czy roszczenie pracownika jest zasadne?