Czy wynagrodzenie ryczałtowe dla społecznego inspektora pracy wlicza się do podstawy zasiłku chorobowego

PYTANIE

Społeczny inspektor pracy otrzymuje, obok wynagrodzenia, wynagrodzenie ryczałtowe za 30 godzin pracy sip. Społeczny inspektor pracy przedstawił w zakładzie pracy zwolnienie lekarskie na okres 5 dni. Czy wynagrodzenie ryczałtowe należy pomniejszyć za okres choroby i czy wchodzi do podstawy zasiłku chorobowego?

ODPOWIEDŹ

Należy sięgnąć do wewnętrznych przepisów obowiązujących w przedsiębiorstwie/jednostce, regulujących wypłatę ryczałtu dla inspektora. Jeśli zapisy te wskazują na wypłatę pełnej kwoty ryczałtu pomimo choroby pracownika, wówczas nie należy go przyjmować do podstawy świadczeń chorobowych. Jeśli natomiast zasad tych nie uregulowano, wtedy należy stosować przepisy powszechnie obowiązujące i zalecenia Państwowej Inspekcji Pracy, czyli obniża się go za czas zwolnienia z obowiązku pełnienia funkcji i przyjmuje do podstawy świadczeń chorobowych.