Czy przysługuje trrzynastka dla pracownika korzystającego z urlopu rodzicielskiego

PYTANIE

Pracownica zatrudniona na umowę o pracę w publicznych służbach zatrudnienia - w dniach od 29.09.2020 do 12.01.2021 przebywała na zwolnieniu chorobowym (ciąża) - od 13.01.2021 do 01.06.2021 - była na urlopie macierzyńskim - od 02.06.2021 do 11.01.2022 - przebywa na urlopie rodzicielskim. Czy przysługuje jej 13 wynagrodzenie za 2021 r.?

ODPOWIEDŹ

Zgodnie z przepisami pracownik nabywa prawo do wynagrodzenia rocznego w pełnej wysokości po przeprowadzeniu danego pracodawcy całego roku kalendarzowego. Pracownik nie nabywa prawa do wynagrodzenia rocznego w przypadkach wyliczonych w art. 3 ustawy z dnia 12 grudnia 1997 r. o dodatkowym wynagrodzeniu rocznym dla pracowników jednostek sfery budżetowej. Mimo, iż sytuacje o których mowa w pytaniu nie są ujęte w powyższym katalogu można przyjąć, że brak faktycznego przepracowania ani jednego dnia pracy w 2021 r. spowoduje brak nabycia prawa do wynagrodzenia rocznego.