Jaki jest wymiar urlopu wypoczynkowego dla pracownika, który miał przerwy w okresach zatrudnienia

PYTANIE

Zatrudniony w ramach prac publicznych pracownik w 2021 r. z przerwami pomiędzy umowami: I zatrudnienie 04.09.2020-05.01.2021, II zatrudnienie 12.01.2021-11.05.2021, III zatrudnienie 24.05.2021- 23.09.2021 r., będzie zatrudniony ponownie od 24.09.2021 do 31.03.2022 r. Pracownik ma prawo do 20 dni urlopu w ciągu roku. W I zatrudnieniu naliczyłam i wykorzystał 2 dni urlopu za 2021 r., w II zatrudnieniu naliczyłam i wykorzystał 7 dni urlopu za 2021 r., w III zatrudnieniu naliczyłam i wykorzystał 7 dni urlopu za 2021 r. W zatrudnieniu od 24.09.do 31.12.2021 należny urlop wskażę w informacji o warunkach zatrudnienia 4 dni. Z dniem 19 grudnia 2021 r. pracownik osiągnie staż, od którego zależy wymiar urlopu - 10 lat i przejdzie na wyższy wymiar 26 dni urlopu rocznie. Czy przerwy w zatrudnieniu mają wpływ na naliczenie ilości dni urlopu uzupełniającego? Przyznać powinnam po 19 grudnia 6 dni urlopu czy 5 dni (program kadrowy, którego używam nalicza automatycznie 5 dni, czyli pomniejsza)? Jaki zapis zastosować w informacji o warunkach zatrudnienia - że urlop przysługuje w ilości 4dni i nie wspominać na razie o uzupełniającym, a poinformować dopiero w dniu 19 grudnia odrębnym pismem, że nabył prawo do uzupełniającego? Czy od razu teraz napisać o 4 dniach urlopu podstawowego na 2021 r. i nabyciu z dniem 19 grudnia urlopu uzupełniającego?