Wyrok SN z dnia 12 lutego 2020 r., sygn. II PK 177/18

Prawo do odprawy pieniężnej łączone w ZUZP z restrukturyzacją przedsiębiorstwa, ujmowane przez strony Układu jako przypadek szczególny, nie wynika z tego, że przedsiębiorstwo prowadzi restrukturyzację, lecz z tego, że ta restrukturyzacja jest zasadniczą przyczyną rozwiązania stosunku pracy.

Teza od Redakcji

Sąd Najwyższy w składzie:

SSN Jerzy Kuźniar (przewodniczący)

SSN Piotr Prusinowski (sprawozdawca)

‎SSN Krzysztof Rączka

w sprawie z powództwa P. Ł. ‎przeciwko Przedsiębiorstwu Państwowemu "P." w W. ‎o odprawę pieniężną, ‎po rozpoznaniu na posiedzeniu niejawnym w Izbie Pracy i Ubezpieczeń Społecznych w dniu 12 lutego 2020 r., skargi kasacyjnej powoda od wyroku Sądu Okręgowego w W. z dnia 13 marca 2018 r., sygn. akt XXI Pa (…),

I. oddala skargę kasacyjną,

II. zasądza od powoda na rzecz pozwanego 1.350 zł (tysiąc trzysta pięćdziesiąt) tytułem zwrotu kosztów postępowania kasacyjnego.

Uzasadnienie

Sąd Rejonowy w W. wyrokiem z dnia 13 września 2017 r. oddalił powództwo P. Ł. skierowane przeciwko Przedsiębiorstwu Państwowemu P. w W. o zasądzenie odprawy w kwocie 48.000 zł. Sąd Okręgowy w W. wyrokiem z dnia 13 marca 2018 r. oddalił apelację powoda.

Sądy meriti dokonały zgodnych ustaleń faktycznych. P. Ł. był zatrudniony w Przedsiębiorstwie Państwowym P. w W. na podstawie umowy o pracę na stanowisku operator systemu przesyłu bagażu. W przedsiębiorstwie obowiązywał Zakładowy Układ Zbiorowy Pracy z 6 września 1999 r. Zgodnie z art. 245 ust. 2 ZUZP w przypadkach szczególnych, to jest restrukturyzacji, podziału, likwidacji ,,P.”, reorganizacji powodującej zwolnienia pracowników lub innej zmiany struktury przedsiębiorstwa, polegającej na powstaniu w jej wyniku odrębnych podmiotów prawa stosuje się następujące zasady:

1) przed dokonaniem jakichkolwiek działań zmierzających do zwolnień pracowników strony dokonują przeglądu stanowisk pracy w ,,P.” w celi możliwości zatrudnienia tych pracowników;

2) pracownikom, którym w wyniku zmian, o których mowa w ust. 2 zaproponowano stanowiska pracy o niższych wynagrodzeniach - wynagrodzenie ustala się według następujących zasad: