Czy praca w wolne soboty może być z góry traktowana jako nadgodziny

PYTANIE

Zgodnie z Kodeksem pracy, mając na uwadze szczególne potrzeby pracodawcy, chcielibyśmy uruchomić pracę danej grupy pracowników w sobotę, która jest dniem wolnym od pracy. Pracownicy, wykonujący pracę w soboty nie chcą dnia wolnego za ten dzień, ale chcą, aby pracodawca wypłacił im stosowne wynagrodzenie łącznie ze 100% dodatkiem za nadgodziny. Czy działając w świetle prawa pracy możemy w ten sposób postąpić, że praca w sobotę będzie traktowana jako nadgodziny, a co za tym idzie do ewidencji wprowadzimy nadgodziny ze 100% dodatkiem? Dodam, że praca w soboty będzie sporadyczna i podyktowana zapewnieniem ciągłości produkcji.