Czy można wręczyć wypowiedzenie pracownikowi z dużym wyprzedzeniem w stosunku do terminu rozwiązania umowy

PYTANIE

Czy można wręczyć wypowiedzenie pracownikowi z dużym wyprzedzeniem w stosunku do terminu rozwiązania umowy? Pracownik posiada 3-miesięczny okres wypowiedzenia. Pismo o rozwiązaniu umowy o pracę za wypowiedzeniem zamierzamy złożyć w sierpniu, ale chcemy aby ostatecznie umowa rozwiązała się 31.01.2022 r. Czy zatem możemy w piśmie zawrzeć informację że okres wypowiedzenia będzie trwał od 01.11.2021 r. do 31.01.2022 r. a skutecznie pismo wręczyć w sierpniu? Czy złożenie pisma jednak skutkuje zawsze liczeniem okresu wypowiedzenia od kolejnego miesiąca po wręczeniu wypowiedzenia i tym samym nie możemy wcześniej tego uczynić, niż w październiku, gdy chcemy aby umowa trwała do stycznia?