Jakrozliczyć nadpłatę do PPK u pracownika, który dostarczył zwolnienie lekarskie już po terminie płatności wynagrodzenia

PYTANIE

Pracownik dostarczył zwolnienie za 27-31.05 już po terminie wypłaty listy płac za maj. W czerwcu dalej cały miesiąc przebywa na zwolnieniu lekarskim, ale ma wypłacaną premię miesięczną oraz pakiet medyczny finansowany przez pracodawcę (suma obu składników jest mniejsza niż „nadpłata” podstawy PPK z maja). Czy możemy w czerwcu normalnie naliczyć wpłaty do PPK od podstawy składek em-rent za czerwiec (premia + pakiet medyczny), a zbilansowania nadpłaty na PPK z maja dokonać w pierwszym miesiącu, kiedy pracownik wróci do pracy po zwolnieniu i będzie możliwość potrącenia za jednym zamachem z pensji całej nadpłaty PPK z maja? Czy nie ma znaczenia, że chcemy dokonać zbilansowania nadpłaty na PPK w całości w innym miesiącu niż następny po późniejszym dostarczeniu zwolnienia, chociaż w miesiącu następnym pracownik ma podstawę składek em-rent, z tym, że niższą niż kwota, którą należy potrącić? Czy też powinniśmy ściągać tę nadpłatę po kawałku z kolejnych następujących po sobie pensji, począwszy od czerwca? A co w przypadku, gdyby w kolejnych miesiącach podstawą byłby wyłącznie abonament medyczny (świadczenie niepieniężne) w wysokości np. 50 zł? Czy można po prostu w każdym miesiącu "zdejmować" po 50,00 zł z nadpłaty, aż do momentu rozliczenia ujemnej wartości? Jak to się ma do korekty kwoty wpłaty od pracownika (gdyby nie było korekty, wpłaty za miesiące wyłącznie ze świadczeniem niepieniężnym byłyby naliczane tylko od pracodawcy)?