Jak wskazać okresy nieskładkowe w świadectwie pracy

PYTANIE

Pierwszy przypadek to pracownik zatrudniony od 11.05.2021 r. do 31.07.2021 r. na umowie na okres próbny. Rozwiązanie umowy nastąpi z upływem czasu, na jaki była zawarta, czyli z dniem 31.07.2021 r. umowa wygasa. Pracownik jest w okresie wyczekiwania 30 dni od dnia zatrudnienia (dotyczy niezdolności do pracy). Niezdolność do pracy (zwolnienia lekarskie) występowała w terminach: 01-07.06., 8-15.06., 16-27.06., 28.06.-11.07. Spodziewamy się, że pracownik ten będzie kontynuował swoją nieobecność. Na potrzeby mojego pytania uznajmy, że kolejne zwolnienie lekarskie będzie trwało od 12.07. do 04.08. Jak prawidłowo wskazać na świadectwie pracy okresy nieskładkowe, w szczególności, czy na świadectwie pracy powinien znajdować się pierwszy termin (01-07.06.) i czy ewentualnie mogę podzielić zapis drugiego zwolnienia lekarskiego w świadectwie pracy od 10-15.06. (zamiast 08-15.06.), jeśli 30 dni wyczekiwania mija 09.06. oraz jak wskazać okres nieskładkowy w przypadku ostatniego zwolnienia - do daty wygaśnięcia umowy (12-31.07.) czy do daty trwania ostatniego zwolnienia lekarskiego, czyli od 12.07. do 04.08.? Drugi przypadek dotyczy pracownika, z którym rozwiązywana jest umowa o pracę bez wypowiedzenia. Do pracownika zostało wysłane wypowiedzenie listem poleconym za zwrotnym poświadczeniem odbioru. Jaką datę rozwiązania umowy o pracę wskazać na świadectwie pracy w sytuacji, kiedy zwrotne potwierdzenie odbioru trafia z powrotem od firmy podpisane przez pracownika lub osobę z nim zamieszkującą, ale na potwierdzeniu brakuje daty?