Czy opłacać składkę na Fundusz Pracy od zleceniobiorcy, którego dochód nie przekroczy minimalnego wynagrodzenia za pracę

PYTANIE

Zatrudniamy osobę na umowę zlecenie od 14.06.2021 r. do 01.07.2021 r. z wynagrodzeniem określonym (na 14 dni robocze) stawką za ten okres pracy 2100,00zł. Od wynagrodzenia zostaną potrącone składki społeczne, ponieważ jest to jedyny tytuł do ubezpieczeń. Czy należy opłacić składki na Fundusz Pracy, jeżeli zleceniobiorca nie osiągnie minimalnego wynagrodzenia za pracę? W umowie nie jest określona stawka godzinowa, ani miesięczna. Czy należy przeliczyć, jakie wynagrodzenie osiągnąłby zleceniobiorca, gdyby przepracował cały miesiąc?