Czy umowa na zastępstwo może być rozwiązana wcześniej niż planowany powrót do pracy pracownika zastępowanego

PYTANIE

Czy umowa na zastępstwo w związku z usprawiedliwioną nieobecnością w pracy pracownika może być rozwiązana tak jak w przypadku zwykłej umowy o pracę, w terminie wcześniejszym niż planowany powrót do pracy pracownika zastępowanego?