Czy do podstawy ekwiwalentu za urlopnależy wliczyć wyrównanie do minimalnej płacy

PYTANIE

Pracownik otrzymuje wynagrodzenie zasadnicze 2020 zł, premię uznaniową do 50% płacy zasadniczej i dodatek stażowy 20% płacy zasadniczej. Zdarza się, że miesięczne wynagrodzenie z wyłączeniem dodatku stażowego jest niższe niż minimalna płaca. W takim przypadku wypłacamy wyrównanie do minimalnego wynagrodzenia. Jak należy obliczyć pracownikowi ekwiwalent za urlop wypoczynkowy w przypadku rozwiązania umowy o pracę? Czy do podstawy ekwiwalentu za urlop wliczyć wyrównanie do minimalnej płacy?