Jak ustalić wynagrodzenie za czas wypoczynku osoby zatrudnionej na podstawie umowy zlecenia jako rodzina zastępcza

PYTANIE

Jesteśmy jednostką samorządową. Na podstawie umów cywilnoprawnych zatrudniamy rodziny zastępcze. Osoba zatrudniona w ramach w/w umowy otrzymująca wynagrodzenie w stałej miesięcznej kwocie przebywała na zasiłku chorobowym od 3 listopada 2020 r. do 5 maja 2021 r. Od 6 maja 2021 r. do 4 czerwca 2021 r nie sprawuje opieki nad dziećmi w związku z wypoczynkiem (art. 69 ustawy o wspieraniu rodziny i systemie pieczy zastępczej). W okresie czasowego niesprawowania opieki nad dzieckiem osobie przysługuje wynagrodzenie. W marcu 2021 r. otrzymała podwyżkę wynagrodzenia. Jaką podstawę należy przyjąć do wyliczenia wynagrodzenia za czas wypoczynku tj. za okres od 6 maja do 30 maja 2021 r. ? Przed podwyżką czy po podwyżce? Ustalając kwotę wynagrodzenia za czas wypoczynku za miesiąc maj 2021 r. należy przyjąć, że miesiąc ma 30 czy 31 dni?