Wynagrodzenie pracowników w razie czasowego przeniesienia do innej pracy

Pracodawca może czasowo powierzyć pracownikowi inną pracę, niż przewiduje umowa o pracę. Jest to możliwe w razie tymczasowego przeniesienia pracownika do innej pracy oraz przestoju. Za te okresy przysługuje wynagrodzenie - nie niższe niż dotychczasowe wynagrodzenie w razie przeniesienia do innej pracy lub nie niższe od wynagrodzenia należnego za przestój w razie wykonywania innej pracy w tym czasie.

W szczególnych przypadkach Kodeks pracy uprawnia pracodawcę do powierzenia pracownikowi innej pracy niż określona w umowie o pracę, bez konieczności wręczania mu wypowiedzenia zmieniającego ani zawierania z nim porozumienia. Tymczasowa zmiana rodzaju pracy zasadniczo nie może spowodować obniżenia dotychczasowego wynagrodzenia zatrudnionego (wyjątkiem jest zlecenie podwładnemu innej pracy w razie przestoju). Jak wynika z orzecznictwa sądowego, obniżeniu nie może ulec pensja ustalona na zasadach obliczania ekwiwalentu za niewykorzystany urlop wypoczynkowy. Ewentualna obniżka płacy powinna być zrekompensowana odpowiednim wyrównaniem.

Przeniesienie do innej pracy na okres do 3 miesięcy

Podmiot zatrudniający ma prawo powierzyć pracownikowi inną pracę niż wskazana w umowie o pracę na okres do 3 miesięcy w roku kalendarzowym, bez obowiązku wypowiadania mu dotychczasowych warunków pracy lub płacy ani zmieniania ich odrębnym porozumieniem (art. 42 § 4 Kodeksu pracy). Takie rozwiązanie:

• nie wymaga zachowania formy pisemnej, jednakże jest ona zalecana ze względów dowodowych;