Czy można udzielić urlopu wypoczynkowego pracownikowi, który czeka na termin badań kontrolnych po ponad 30-dniowej nieobecności w pracy

PYTANIE

Pracownik po ponad 30-dniowej nieobecności w pracy (zwolnienie lekarskie) wraca do pracy. Zwolnienie kończy się z dniem 25 maja 2021 roku. Jednak badania kontrolne przeprowadzi w dniu 27 maja 2021 roku. Pracownik bez ważnych badań nie może zostać dopuszczony do pracy. Czy 26 maja 2021 można udzielić mu urlopu wypoczynkowego?

ODPOWIEDŹ

W opisanym przypadku pracodawca może udzielić pracownikowi urlopu wypoczynkowego.

UZASADNIENIE

Stosownie do postanowień art. 229 Kodeksu pracy (k.p.), pracodawca jest obowiązany zapewnić pracownikom, na swój koszt, profilaktyczną opiekę lekarską. Na tę opiekę składają się trzy rodzaje badań: (1) wstępne, dla osób przyjmowanych do pracy lub pracowników młodocianych przenoszonych na inne stanowiska pracy i innych pracowników przenoszonych na stanowiska pracy, na których występują czynniki szkodliwe dla zdrowia lub warunki uciążliwe; (2) okresowe, w terminie wyznaczonym przez lekarza medycyny pracy, oraz (3) kontrolne, w przypadku niezdolności do pracy trwającej dłużej niż 30 dni, spowodowanej chorobą.