Jaki urlop dla pracownicy na zastępstwo

PYTANIE

1) Pracownica A została zatrudniona na umowę o pracę na czas nieokreślony. Postanowiła wykorzystać urlop wychowawczy, więc została zatrudniona pracownica B na zastępstwo za pracownicę A. Pracownica B po pewnym czasie zaszła w ciąże i poszła na chorobowe (aktualnie jest na rodzicielskim). Więc zatrudniliśmy pracownice C na zastępstwo pracownicy A. Czy jest to poprawny zapis w umowie? 2) Pracownica A z 10-letnim stażem została zatrudniona 01.04.2018 roku (przysługiwało jej według proporcji 20 dni urlopu). 06.10.2018 poszła na urlop wychowawczy, który jej przysługiwał. 11.07.2019 poszła na chorobowe ze względu na kolejną ciążę. 17.07.2019 urodziła dziecko. 15.07.2020 poszła na urlop wychowawczy i zadeklarowała, że będzie na nim do 31.12.2021. Wykorzystała 7 dni urlopu wypoczynkowego. Czy takie wyliczenia urlopu zaległego są prawidłowe: 2018 r. - przysługiwało 20 dni – wykorzystane 7 dni = pozostało 13 dni; 2019 r. - urlop wyliczony proporcjonalnie na ten rok to 13 dni; 2020 r. - urlop 26 dni, ponieważ 1.01.2020 nabyła do niego prawo będąc na rodzicielskim; 2021 r. - nie nalicza się urlopu ze względu na to, że 01.01.2021 była na urlopie wychowawczym. Podsumowując, do wykorzystania ma 13+13+26=52 dni urlopu zaległego. 3) Pracownica B będąca na urlopie rodzicielskim (kończy się on teraz w kwietniu) złożyła wniosek o wykorzystanie urlopu zaległego zaraz po urlopie rodzicielskim. Chce również wykorzystać urlop okolicznościowy na urodzenie dziecka – czy coś takiego jest? 4) Jeżeli ta sama pracownica 01.01.2021 roku była na urlopie rodzicielskim, to nabyła prawo do 26 dni urlopu. Więc jeżeli na przykład w sierpniu pójdzie na wychowawczy, to za ten rok należy się jej 26 dni urlopu? Jeżeli ta pracownica po wykorzystaniu urlopów pójdzie na wychowawcze, to na wniosku ma wpisać jaki okres wychowawczego? Ponieważ pracownica A, na zastępstwo której jest zatrudniona złożyła wniosek o wychowawczy do 31.12.2021 roku?