comment
Porada
Porada
aktualna
na dzień 17-08-2024
Porada
aktualna
na dzień 17-08-2024
Data publikacji: 2021-05-07
Czy można zwolnić pracownika z powodu krótkotrwałej nieusprawiedliwionej nieobecności
PYTANIE
Pracownica zatrudniona na czas nieokreślony (10 lat), przebywała na zwolnieniu lekarskim a następnie świadczeniu rehabilitacyjnym od 1.11.2020 do 30.04.2021. Po zakończeniu świadczenia nie stawiła się do pracy i nie poinformowała pracodawcy o ewentualnych dalszych zwolnieniach. Pracodawca chce zwolnić pracownicę w trybie art. 53 § 1 pkt 2 Kodeksu pracy. Czy jest to możliwe?
Pozostało 84% treści
Chcesz uzyskać dostęp? Skorzystaj z bezpłatnego abonamentu
Zobacz także
-
keyboard_arrow_right
-
keyboard_arrow_right
-
keyboard_arrow_right
-
keyboard_arrow_right
-
keyboard_arrow_right
Szkolenie
Książka