Czy niepełnosprawnemu pracownikowi przysługuje zwolnienie z pracy na rehabiliację leczniczą

PYTANIE:

Pracownik niepełnosprawny (st. umiarkowany, przysługuje mu dodatkowy urlop) otrzymał skierowanie na rehabilitację leczniczą w ramach prewencji rentowej ZUS na turnus w systemie stacjonarnym. Czy ten rodzaj rehabilitacji jest równoznaczny z turnusem rehabilitacyjnym o jaki mowa w rozporządzeniu MGPiPS Dz. U. 2003/100/927? Czy na rehabilitację, na jaka otrzymał skierowanie przysługuje temu pracownikowi zwolnienie od pracy o jakim mowa w art. 20 ustawy Dz. U. 2021 poz. 573?

ODPOWIEDŹ:

Turnus rehabilitacji leczniczej organizowanej w ramach prewencji rentowej ZUS jest równoznaczny z turnusem rehabilitacyjnym, o którym mowa w przepisach ustawy z 27 sierpnia 1997 r. o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych. Tym samym mają wobec niego zastosowanie przepisy rozporządzenia Ministra Gospodarki, Pracy i Polityki Społecznej z dnia 22 maja 2003 r. w sprawie szczegółowych zasad udzielania zwolnień od pracy osobom o znacznym lub umiarkowanym stopniu niepełnosprawności w celu uczestniczenia w turnusie rehabilitacyjnym (Dz.U. Nr 100, poz. 927), a pracownikowi posiadającemu umiarkowany stopień niepełnosprawności przysługuje prawo do zwolnienia od pracy z zachowaniem prawa do wynagrodzenia w wymiarze do 21 dni roboczych w celu uczestniczenia w takim turnusie, nie częściej niż raz w roku.