Wydatki pracodawcy związane z oddelegowaniem pracowników do pracy za granicę stanowią dla nich przychód ze stosunku pracy – wyrok NSA

Wydatki ponoszone przez pracodawcę w związku z oddelegowaniem pracowników do pracy za granicę, takie jak wydatki związane z przeprowadzką i zagospodarowaniem, najmem mieszkania, a także koszty edukacji dzieci, stanowią dla pracowników przychód ze stosunku pracy - wyrok NSA z 9 marca 2021 r., sygn. akt II FSK 3221/18.

Stan faktyczny

Spółka należąca do międzynarodowego koncernu farmaceutycznego podejmuje różnego rodzaju działania zapewniające dobór odpowiedniego personelu. Spółka przyjmuje pracowników posiadających stosowne kwalifikacje od zagranicznych spółek z grupy i podpisuje z nimi lokalnie umowy o pracę w Polsce. Spółka oddelegowuje także pracowników polskich za granicę, m.in. w celach szkoleniowych, w ramach prowadzonego programu rozwoju talentów. Oddelegowania za granicę niekiedy trwają do 6 miesięcy, a niekiedy są dłuższe.