Jak powiadomić pracownika o rozwiązaniu umowy o pracę z jego winy bez wypowiedzenia

PYTANIE

Mamy pracownika, co do którego zarząd w dniu 24 lutego br. powziął informacje, że fałszował faktury. Zawiadomiliśmy związki zawodowe w dniu 26 lutego o zamiarze rozwiązania umowy o pracę bez zachowania okresu wypowiedzenia z winy pracownika. Związki zawodowe odebrały pismo w dniu 1 marca br. Chcieliśmy w dniu 19 marca br. wręczyć pracownikowi rozwiązanie umowy z jego winy wraz ze świadectwem pracy, ale nie pojawił się w pracy i pewnie się już nie pojawi. Czy wysłanie pisma pocztą za potwierdzeniem odbioru w dniu 19 marca 2021 r. ma skutek prawny (zachowujemy 30 dni od informacji o fałszowaniu faktur)? Z jakim dniem wystawić świadectwo pracy, czy z dniem odebrania pisma (zwrotu pisma, bo nie odebrał) czy z dniem wysłania pisma tj. 19 marca? Jeżeli obierze pismo np. po dwóch tygodniach to mamy 2 kwietnia, a rozwiązanie umowy jest z dniem 19 marca. Czy świadectwo może być z datą 2 kwietnia, a rozwiązanie umowy z datą 19 marca.