Jak rozwiązać umowę o pracę z pracownikiem, który został powołany do zawodowej służby wojskowej

PYTANIE:

Otrzymaliśmy pismo z Wojskowej Komendy Uzupełnień, że nasz pracownik zatrudniony na czas nieokreślony został powołany do zawodowej służby wojskowej z dniem 01 kwietnia 2021 r. Czy pismo z WKU wystarcza aby rozwiązać stosunek pracy, czy może trwa on nadal? Jaką podstawę prawną wpisać do świadectwa pracy? Czy pracownikowi należy się odprawa w związku z powołaniem do wojska?