comment
Porada
Porada
aktualna
na dzień 19-08-2024
Porada
aktualna
na dzień 19-08-2024
Data publikacji: 2021-03-17
Czy zgoda pracownika wystarcza do tego, żeby potrącać z jego wynagrodzenia więcej niż maksimum właściwe dla egzekucji komorniczej
PYTANIE
Otrzymaliśmy od komornika zajęcie wynagrodzenia za pracę naszego pracownika na pokrycie innych należności niż alimentacyjne, jednocześnie komornik dołączył oświadczenie dla pracownika na dokonywanie dobrowolnych wpłat zgodnie z art. 91 kodeksu pracy. Wynagrodzenie pracownika wynosi brutto 3492 zł, składki na zus i podatek wynoszą 933,94 zł, to daje netto: 2558,06 zł. Gdyby potrącić 50% wynagrodzenia to pracownikowi zostaje 1.279,03 zł, a musimy zostawić mu kwotę 2062 zł, zatem komornik otrzyma 2558,06 - 2062 zł = 496,06 zł. Czy jeżeli pracownik wyrazi zgodę na dobrowolne potrącenie kwoty 100,00 zł na rzecz komornika zgodnie z art. 91 kp, to możemy wypłacać mu kwotę niższą niż gwarantowana minimalna pensja 2062 zł?
Pozostało 73% treści
Chcesz uzyskać dostęp? Skorzystaj z bezpłatnego abonamentu
Zobacz także
-
keyboard_arrow_right
-
keyboard_arrow_right
-
keyboard_arrow_right
-
keyboard_arrow_right
-
keyboard_arrow_right