Czy zgoda pracownika wystarcza do tego, żeby potrącać z jego wynagrodzenia więcej niż maksimum właściwe dla egzekucji komorniczej

PYTANIE

Otrzymaliśmy od komornika zajęcie wynagrodzenia za pracę naszego pracownika na pokrycie innych należności niż alimentacyjne, jednocześnie komornik dołączył oświadczenie dla pracownika na dokonywanie dobrowolnych wpłat zgodnie z art. 91 kodeksu pracy. Wynagrodzenie pracownika wynosi brutto 3492 zł, składki na zus i podatek wynoszą 933,94 zł, to daje netto: 2558,06 zł. Gdyby potrącić 50% wynagrodzenia to pracownikowi zostaje 1.279,03 zł, a musimy zostawić mu kwotę 2062 zł, zatem komornik otrzyma 2558,06 - 2062 zł = 496,06 zł. Czy jeżeli pracownik wyrazi zgodę na dobrowolne potrącenie kwoty 100,00 zł na rzecz komornika zgodnie z art. 91 kp, to możemy wypłacać mu kwotę niższą niż gwarantowana minimalna pensja 2062 zł?