Czy można zastosować art. 53 kodeksu pracy w przypadku pracownika, który przedłuża świadczenie rehabilitacyjne

PYTANIE:

Pracownik po wykorzystaniu 182 dni zwolnienia lekarskiego otrzymał świadczenie rehabilitacyjne na okres od 25.12.2020 r. do 24.03.2021 r., po czym w dniu 24.02.2021 r. złożył wniosek o przedłużenie tego świadczenia. Z otrzymanej decyzji wynika, że świadczenie zostało przedłużone na okres od 25.03.3021 r. do 22.06.2021 r. Czy można zastosować art 53 gdy minie okres 3 miesięcy pobierania świadczenia rehabilitacyjnego w dobie panującej pandemii COVID 19 na podstawie ustawy z dnia 2 marca 2020r. o szczególnych rozwiązaniach związanych z zapobieganiem, przeciwdziałaniem i zwalczaniem COVID-19 oraz czy owe wysłane pocztą (z potwierdzeniem odbioru) rozwiązanie bez wypowiedzenia, którego pracownik nie odbierze w ciągu 7 dni licząc od dnia powtórnego awizowania, będzie skutecznie doręczone?