Czy zakład budżetowy na potrzeby PPK może być traktowany jako mikroprzedsiębiorca

PYTANIE

Zgodnie z art. 13 ust. 1 pkt 1 ustawy o pracowniczych planach kapitałowych mikroprzedsiębiorcy, o których mowa w art. 7 ust. 1 pkt 1 ustawy Prawo przedsiębiorców, nie muszą stosować przepisów ustawy o PPK, jeżeli wszystkie osoby zatrudnione złożą deklarację rezygnacji z dokonywania wpłat do PPK. Oznacza to, że nie będą mieli obowiązku tworzenia PPK - brak obowiązku zawarcia zarówno umowy o zarządzanie PPK jak i umowy o prowadzenie PPK. Przez mikroprzedsiębiorcę należy rozumieć takiego przedsiębiorcę, który w co najmniej jednym roku z dwóch ostatnich lat obrotowych spełniał łącznie dwie poniższe przesłanki: zatrudniał średniorocznie mniej niż 10 pracowników oraz osiągnął roczny obrót netto ze sprzedaży towarów, wyrobów i usług oraz z operacji finansowych nieprzekraczający równowartości w złotych 2 milionów euro, lub sumy aktywów jego bilansu sporządzonego na koniec jednego z tych lat nie przekroczyły równowartości w złotych 2 milionów euro. Jako zakład budżetowy gminy (usługi komunalne) spełniamy powyższe wymogi ustawy o przedsiębiorcach, wszyscy nasi pracownicy (9 osób) złożyło rezygnacje z PPK na właściwych drukach. Czy w świetle ustawy możemy być traktowani jako mikroprzedsiebiorcy i w związku z tym możemy nie tworzyć PPK?