Zasady wliczania uznaniowych składników wynagrodzenia do podstawy wymiaru zasiłków

Premie uznaniowe, a także inne składniki, które mają charakter nagrody i są przyznawane autonomiczną decyzją, nawet nieuregulowane w aktach prawa wewnątrzzakładowego, np. regulaminie wynagradzania, będą wliczane do podstawy wymiaru świadczeń chorobowych. Warunkiem jest jednak, aby nie przysługiwały za czas pobierania tych świadczeń albo były za ten czas odpowiednio zmniejszane.

W przypadku gdy w obowiązującym u pracodawcy np. regulaminie wynagradzania lub innych wewnątrzzakładowych przepisach o wynagradzaniu nie ma odpowiednich zapisów co do zasad zmniejszania tzw. premii uznaniowych bądź nagród (z wyłączeniem jubileuszowych) za okresy pobierania wynagrodzenia chorobowego i zasiłków z FUS, nie oznacza to braku możliwości wliczania ich do podstawy wymiaru tych świadczeń. Istotne w tym zakresie będą zasady przyznawania takich składników za okresy nieobecności w pracy z powodu choroby i macierzyństwa - wynikające zarówno z aktów prawa wewnątrzzakładowego, jak i z utrwalonej u pracodawcy praktyki.