W jakim przypadku nie przysługuje wolne za 26 grudnia dla pracownika szkoły

PYTANIE

W naszej szkole w regulaminie pracy mamy ustalone kwartalne rozliczanie czasu pracy. Nasz pracownik obsługi jest nieobecny od 23 października z powodu długotrwałej choroby. Prawdopodobnie nie wróci do pracy do końca 2020 roku. Czy w tej sytuacji należy się mu wolne za 26 grudnia? Jeśli tak, to czy może je wykorzystać w styczniu 2021 r., czy powinien mieć zapłacone jak za godziny nadliczbowe w grudniu 2020 r., tj. w okresie rozliczeniowym X, XI, XII 2020?