Czy wypowiedzenie terminowej umowy o pracę nauczycielowi wspomagającemu wymaga uzasadnienia

PYTANIE

Nauczyciel wspomagający został zatrudniony w przedszkolu na czas określony do dnia 31 sierpnia 2021 r. w związku z opieką nad dzieckiem niepełnosprawnym. W informacji dla pracownika został on poinformowany o możliwości rozwiązania umowy na podstawie art. 36 Kodeksu pracy. Zatrudniony został od dnia 21 września 2020 r. (okres wypowiedzenia 2 tygodnie - zatrudnienie trwa krócej niż 6 miesięcy). Czy można wypowiedzieć nauczycielowi umowę bez podania przyczyny? Nadmienię, że dziecko będące pod opieka nauczyciela wspomagającego będzie nadal uczęszczało do przedszkola. Istnieją jednak zastrzeżenia co do obowiązków wykonywanych przez nauczyciela wspomagającego. A co w przypadku, gdyby rodzic dziecka zrezygnował z przyprowadzania go do przedszkola?