Jak przeliczać podstawę wymiaru zasiłków dla pracowników, którym zmieniono wymiar czasu pracy na podstawie ustawy covidowej

PYTANIE

Mam pytanie w związku ze zmianami zasad ustalania podstawy wymiaru świadczeń pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa, gdy pracodawca zmienił wymiar czasu pracy na podstawie ustawy o COVID-19. W przypadku naszej firmy, obniżono wymiar czasu pracy od 1 lipca do 30 września tego roku. Czy poprawna jest interpretacja, w myśl której mamy wypłacać (na wniosek) wyrównania jedynie pracownikom, którzy chorowali ciągle w okresie sprzed obniżenia etatu i w trakcie, jeśli ich podstawa naliczenia została zmieniona? Czy wypłacać także osobom, które były chore nie wcześniej niż na 3 miesiące od daty wprowadzenia obniżonego etatu? Tym samym nie wyrównujemy zasiłków osobom, które po raz pierwszy w 2020 roku zachorowały na przykład w sierpniu, czyli w trakcie trwania obniżonego etatu. Czy wyrównanie podstaw dotyczy także wynagrodzeń chorobowych wypłacanych przez pracodawcę, czy jedynie zasiłków wypłacanych z ZUS?