Ustalanie wynagrodzenia chorobowego dla pracownika delegowanego, który przebywa na obowiązkowej kwarantannie

Jeden z naszych pracowników, który przez rok pracował za granicą (Niemcy) w ramach delegowania, powrócił do Polski i bezpośrednio od 1 do 10 września 2020 r. przebywał na obowiązkowej kwarantannie. Pracownik ma prawo do wynagrodzenia chorobowego za ten okres. Za czas delegowania za granicę i za czas pracy w Polsce jego wynagrodzenie było ustalane według innych zasad (dotyczących wysokości i waluty). Podczas audytu w październiku 2020 r. zarzucono nam, że nieprawidłowo policzyliśmy świadczenie chorobowe temu pracownikowi. Od jakiego wynagrodzenia powinniśmy wyliczyć podstawę wymiaru wynagrodzenia chorobowego?