Wynagrodzenie i dodatki za nadgodziny w podstawie ekwiwalentu za urlop

Prowadzimy biuro rachunkowe. Pracownicy naszego kontrahenta dość często otrzymują wynagrodzenie i dodatki za pracę w godzinach nadliczbowych. Czy te składniki wynagrodzenia powinniśmy uwzględnić w podstawie ekwiwalentu za urlop wypoczynkowy? Jeżeli tak, to czy należy je uzupełniać, jeżeli pracownik nie przepracował pełnego okresu, na podstawie którego składnik ten jest uwzględniany w podstawie ekwiwalentowej?