Czy zmienne części wynagrodzenia powinny zostać ujęte w należnej odprawie

PYTANIE

Pracownik został zwolniony z okresem wypowiedzenia 3 miesiące - w okresie wypowiedzenia został zwolniony ze świadczenia pracy. W okresie poprzedzającym zwolnienie otrzymywał premie miesięczne w granicach 800,00 zł. Pracownik przebywał w ostatnim miesiącu zatrudnienia na chorobowym. Czy zmienne części wynagrodzenia do wyliczenia z 3 miesięcy czy 12 miesięcy powinny zostać ujęte w należnej odprawie?