Czy liczyć wynagrodzenie za weekendy przy wypłacie zasiłku opiekuńczego

PYTANIE

Pracownik korzystał z zasiłku opiekuńczego we wszystkie dni robocze danego miesiąca. Czy niewypłacanie pracownikowi za weekendy pozostałej części wynagrodzenia ryczałtowego jest prawidłowe i zgodne z rozporządzeniem? Pracownik w danym miesiącu otrzyma tylko około 60% swojego wynagrodzenia, a nie 80% jak przewidują przepisy. Dlaczego, jeśli np. przepracuje 2 dni w danym miesiącu, to otrzyma pozostałą część wynagrodzenia w całości, np. miał w miesiącu, w którym było 20 dni roboczych zasiłek opiekuńczy na 18 dni roboczych i otrzymuje 7000,00 pensji: 7000/30 dni = 233,33 zł 233,33 x 18 dni zasiłku = 4.199,94 zł. Tyle, zgodnie z rozporządzeniem, należy odjąć od wynagrodzenia, a pozostałą część wypłacić za te 2 dni pracy plus zasiłek opiekuńczy za 18 dni. Tym sposobem za 2 dni pracy pracownik otrzyma ponad 2800,00 zł i nikomu nie przeszkadza, że jest to kwota za 12 dni kalendarzowych (w tym 8 dni wolnych od pracy i tylko 2 dni pracy). Dlaczego w takim wyliczeniu uwzględnia się wszystkie pozostałe dni, również wolne od pracy, a jeśli pracownik nie przyjdzie ani jednego dnia to już nie i co z tym pozostałym wynagrodzeniem? Jak to się ma do równości stosowania przepisów? To, że jest to nielogiczne i niesprawiedliwe społecznie to wiem, ale może uzyskam jakieś logiczne wyjaśnienie od Państwa?