W jakich przypadkach pracodawca może żądać od pracownika zwrotu nadpłaconego wynagrodzenia chorobowego

PYTANIE

Pracownik (pracodawca też) otrzymał decyzję z ZUS dot. zwrotu nienależnie pobranego zasiłku chorobowego za rok 2018. Pracodawca za część okresu tego zwolnienia wypłacił wynagrodzenie chorobowe z własnych środków a za pozostały okres zasiłek (pracodawca jest uprawniony do wypłaty zasiłku). Jaką kwotę nadpłaconego wynagrodzenia chorobowego powinien zwrócić pracownik, netto czy brutto, czy może netto plus podatek dochodowy? Czy pracodawca może żądać od pracownika takiego zwrotu? Co zrobić z nadpłaconym podatkiem i ubezpieczeniem zdrowotnym? Czy można korygować w miesiącu bieżącym jeżeli podatek był rozliczony w PIT za 2018? Czy pracodawca może odstąpić od egzekwowania zwrotu nadpłaconego wynagrodzenia i na podstawie jakiego artykułu? Pracownik jest nadal zatrudniony.