Polecenie pracy zdalnej nie musi zawierać uzasadnienia

Praca zdalna, która została uregulowana przepisami w okresie epidemii okazała się doskonałym rozwiązaniem dla dużej liczby pracowników i pracodawców. Wielu z nich deklaruje, że chętnie kontynuowałaby tę formę wykonywania pracy także po zakończeniu epidemii.