Jak wyliczyć wynagrodzenie pracownika przebywającego na kwarantannie

PYTANIE

Pracownik poinformował telefoniczne pracodawcę, że od 24.06.2020 roku nie będzie obecny w pracy, ponieważ współmałżonek, z którym zamieszkuje otrzymał decyzję inspektora sanitarnego o przymusowej kwarantannie.(decyzja obejmuje także wszystkich domowników). W dniu 29.06.2020 r. pracownik złożył oświadczenie po zakończeniu kwarantanny, które jest podstawą wypłaty wynagrodzenia chorobowego w wysokości 80 % podstawy. W związku z tym, że termin wypłaty wynagrodzenia przypada na 27. dzień każdego miesiąca, pracownikowi za dni nieobecności nie wypłacono wynagrodzenia, uznając je jako nieobecność usprawiedliwiona. Wynagrodzenie chorobowe zostanie wypłacone niezwłocznie po otrzymaniu oświadczenia. Czy takie postępowanie jest prawidłowe, czy może należało wypłacić pracownikowi pełne wynagrodzenie, a po otrzymaniu oświadczenia dokonać korekty w następnym miesiącu?