Czy jeśli nauczyciel zakończy stosunek pracy i otrzyma odprawę można go następnie zatrudnić na podstawie umowy o pracę

PYTANIE

Posiadamy nauczyciela zatrudnionego na podstawie mianowania. W roku szkolnym 2020/2021 z przyczyn organizacyjnych mielibyśmy dla niego zapewnione 8,6/18 godzin tygodniowo. Zamierzamy w tym przypadku rozwiązać z nim stosunek pracy. Nie mamy jeszcze pewności czy owy nauczyciel nie zdecyduje się na przejście w stan nieczynny. W związku z tym mam pytanie, czy jeśli nauczyciel zakończy stosunek pracy z dniem 31.08.2020 i otrzyma odprawę jednorazową możemy go zatrudnić z dniem 1.09.2020 na 8,6 godz. tygodniowo na podstawie umowy o pracę na czas określony/nieokreślony? Bo jeśli przejdzie w stan nieczynny to rozumiem że możemy go zatrudnić ale jedynie do 06.2021 r (w ciągu roku wymiar godzin na pewno nie uległby zwiększeniu).