Czy pracownik objęty przestojem może świadczyć pracę np. przez jeden dzień w tygodniu

PYTANIE

W zakładzie wprowadziłam przestój ekonomiczny. Zawarłam porozumienie z przedstawicielami pracowników. W ramach porozumienia obniżone zostało wynagrodzenie do 50% - nie mniej niż płaca minimalna. Przestojem objęci zostali wszyscy pracownicy. W porozumieniu został również zawarty punkt mówiący, iż praca będzie świadczona w minimalnym zakresie w celu zabezpieczenia majątku, obsługi księgowo-kadrowej, utrzymania czystości. Każdego dnia wybrani pracownicy (rotacyjnie) świadczą pracę we wskazanym zakresie. Czy pracownik objęty przestojem może świadczyć pracę np. przez jeden dzień w tygodniu? Jak liczone jest wówczas jego wynagrodzenie? Czy świadczenie pracy przez pracownika objętego przestojem przez 1 dzień w tygodniu powoduje, iż nie mogę się ubiegać o dofinansowanie z WUP na tego pracownika?