Czy pracownik na wypowiedzeniu może być objęty obniżką wynagrodzenia z powodu epidemii

PYTANIE

W marcu została wypowiedziana umowa o pracę, okres wypowiedzenia biegnie od 1 kwietnia do 30 czerwca 2020 r. Od 1 kwietnia do 30 czerwca został wprowadzony w firmie obniżony czas pracy i obniżone wynagrodzenie o 20% , Czy obniżenie może objąć również pracownika na wypowiedzeniu umowy o pracę? Czy pracownik na wypowiedzeniu powinien dopracować ten okres na starych zasadach, tj. cały etat i pełne wynagrodzenie? Czy pracodawca zgodnie z zasadą, że zobowiązany jest utrzymać w zatrudnieniu pracowników objętych umową przez okres dofinansowania oraz po zakończeniu dofinansowania, przez okres równy temu okresowi, może w kwietniu i połowie maja pracownikowi na wypowiedzeniu obniżyć etat i wynagrodzenie i wystąpić o dofinansowanie powołując się na dalsze zatrudnienie w maju i czerwcu?