Zobowiązanie pracowników do wykorzystania urlopów wypoczynkowych

W celu przeciwdziałania COVID-19 pracodawca może polecić pracownikowi wykonywanie, przez czas oznaczony, pracy określonej w umowie o pracę, poza miejscem jej stałego wykonywania (praca zdalna). Czy pracodawca może zobowiązać pracownika do wykorzystania urlopu wypoczynkowego, gdy nie ma możliwości świadczenia pracy w formie zdalnej?