Co powinno być we wniosku o indywidualny rozkład czasu pracy

PYTANIE

Nasz pracownik (konserwator) złożył wniosek o indywidualny rozkład czasu pracy w godzinach: poniedziałek:6:30-9:30,wtorek 7:00-13:00, środa dzień wolny, czwartek 9:30-14:30, piątek 7:00-13:00. Pracownik objęty jest podstawowym systemem czasu pracy, pracuje na 1/2 etatu, zapis w umowie co do wymiaru i godzin nadliczbowych: "w wymiarze 1/2 etatu tj. 4 godzin na dobę i przeciętnie 20 godzin, w przeciętnie pięciodniowym tygodniu pracy, w okresie rozliczeniowym nie przekraczającym 3 miesięcy, dodatek za pracę w godzinach nadliczbowych przysługiwał będzie po przekroczeniu 8 godzin średniotygodniowo". W regulaminie pracy mamy zapisy także dotyczące ruchomego czasu pracy. Czy pracodawca może zgodzić się na taki rozkład czasu pracy pracownika? Pracownik poprosił o ten rozkład z uwagi na druga pracę. Czy 2,5 h w piątek mogą być potraktowane jako rozpoczęcie pracy w tej samej dobie i należałoby pracownikowi wypłacić nadgodziny dobowe z dodatkiem 50% przy zapisach w umowie?