Czy określona w umowie o pracę kwota wynagrodzenia może być niższa od minimalnego wynagrodzenia

PYTANIE

Zgodnie z art. 6 ust 1. ustawy o minimalnym wynagrodzeniu za pracę (w brzmieniu obowiązującym od 1 stycznia 2020 r.) wysokość wynagrodzenia pracownika zatrudnionego w pełnym miesięcznym wymiarze czasu pracy nie może być niższa od wysokości minimalnego wynagrodzenia ustalonego w trybie art. 2 i art. 4. Biorąc również pod uwagę treść art. 6 ust. 4 i 5 ustawy o minimalnym wynagrodzeniu oraz treść załącznika do objaśnień do sprawozdawczości z zatrudnienia i wynagrodzeń przyjętą przez GUS, do którego odsyła ustawa o minimalnym wynagrodzeniu za pracę w skład "wynagrodzenia pracownika" wchodzą min. wynagrodzenia zasadnicze, premie i nagrody regulaminowe i uznaniowe, wynagrodzenie dodatkowe itp.Czy prawidłowe jest, że w przypadku pracowników zatrudnionych w jednostkach organizacyjnych powiatu, w których regulamin wynagradzania przewiduje występowanie premii lub dodatków specjalnych ustalenie wynagrodzenia zasadniczego na poziomie poniżej 2 600 zł brutto pod warunkiem, że łączne wynagrodzenie pracownika, na które składa się wynagrodzenie zasadnicze oraz inne składniki takie jak premie i dodatki specjalne jest równe pensji minimalnej w 2020 r.? Czy dopuszczalna jest sytuacja, w której wynagrodzenia zasadnicze wieloletnich pracowników administracji i obsługi zatrzymały się na poziomie najniższego wynagrodzenia obowiązującego w 2019 r., a w 2020 r. zastosowano dodatki specjalne i premie po to tylko, żeby "dobić" wynagrodzenie do obowiązującej kwoty 2 600 zł brutto?