Jak monitorować czas pracy pracowników zatrudnionych w trybie zadaniowym

PYTANIE

W jaki sposób pracodawca może monitorować status przekroczeń kodeksowych tj. niezachowania odpoczynku dobowego (11h) czy odpoczynku tygodniowego (35h) w przypadku pracownika zatrudnionego w trybie podstawowego-zadaniowego czasu pracy, w którym to pracownik wykazuje ilość przepracowanych godzin, a nie przedział godzinowy w którym wykonywał pracę. Czy istnieje obowiązek monitorowania tych przekroczeń w podstawowym-zadaniowym czasie pracy? Dodam, że system ten jest dedykowany pracownikom z działów IT.