comment
Porada
Data publikacji: 2020-01-29
Jaką podstawę prawną rozwiązania stosunku pracy podać w świadectwie pracy w przypadku likwidacji stanowiska pracy
PYTANIE
Jaką podstawę prawną rozwiązania stosunku pracy podać w świadectwie pracy (w której pozycji), gdy przyczyną jest likwidacja stanowiska pracy (w przypadku spółki zatrudniającej poniżej i powyżej 20 pracowników, przy rozwiązaniu za porozumieniem stron lub w w trybie wypowiedzenia przez pracodawcę).
Pozostało 79% treści
Chcesz uzyskać dostęp? Skorzystaj z bezpłatnego abonamentu
Zobacz także
-
keyboard_arrow_right
-
keyboard_arrow_right
-
keyboard_arrow_right
-
keyboard_arrow_right
-
keyboard_arrow_right
Szkolenie
Książka