Jaką podstawę prawną rozwiązania stosunku pracy podać w świadectwie pracy w przypadku likwidacji stanowiska pracy

PYTANIE

Jaką podstawę prawną rozwiązania stosunku pracy podać w świadectwie pracy (w której pozycji), gdy przyczyną jest likwidacja stanowiska pracy (w przypadku spółki zatrudniającej poniżej i powyżej 20 pracowników, przy rozwiązaniu za porozumieniem stron lub w w trybie wypowiedzenia przez pracodawcę).