Jak wprowadzić ruchomy rozkład czasu pracy

PROBLEM

Mam pytanie odnośnie do elastycznego rozkładu czasu pracy. Mamy w firmie podstawowy system czasu pracy i 12-miesięczny okres rozliczeniowy. Chcemy teraz wprowadzić elastyczny system rozliczania tego czasu pracy dla dwóch działów w firmie. Moje pytanie dotyczy tego, czy procedura wprowadzenia ruchomego rozkładu czasu pracy obejmuje to, że każdy z pracowników z osobna musi wyrazić pisemną zgodę na wprowadzenie takiego rozkładu, czy wystarczy, że poinformujemy związki zawodowe, które działają w firmie i wtedy związki zawodowe podpiszą porozumienie z pracodawcą w imieniu pracowników tych działów, których zmiany będą dotyczyć? Jeżeli nadal jest to podstawowy system czasu pracy a zmiana jedynie dotyczy wprowadzenia ruchomego rozkładu czasu pracy dla dwóch działów, to jaki jest możliwy zapis w regulaminie właśnie dotyczący ruchomego rozkładu czasu pracy? Kolejne pytanie też dotyczy zapisu w regulaminie pracy. Czy możemy również wprowadzić taki zapis: ,,Praca w Filharmonii jest wykonywania od poniedziałku do niedzieli (dlatego do niedzieli, bo ustawa o organizowaniu i prowadzeniu działalności daje nam możliwość pracy w każda niedzielę) w podstawowym systemie czasu pracy, w 12-miesięcznym okresie rozliczeniowym. Dni wolne z tytułu przeciętnie 5-dniowego tygodnia pracy dla poszczególnych działów wyznaczane są w harmonogramach czasu pracy, opracowywanych na okres 2 tygodni przez kierowników działów."?